社会人の夏の楽しみの一つ、ボーナスのことをそろそろ考えている人は大勢いるのではないでしょうか？今年の4月から働き始めた新入社員からしたら初の夏のボーナスということで、わくわくしている人が大勢いるでしょう。また、30歳以上になっても夏のボーナスはわくわくしますよね。新入社員と30歳以上の夏のボーナス、平均はいくらぐらいか知っていますか？今回は、新入社員と30歳以上の夏のボーナスの平均額について確認してみたいと思います。

夏のボーナスの平均～30歳以上と新入社員で比較～

まず、新入社員の夏のボーナスに関してなんですが、貰えない可能性も十分にあり得ます。というのも、夏のボーナスと言うのは前年度の10月から本年度の3月までの勤務成績によって支払われるもの。新入社員は4月から働く為、夏のボーナスの勤務成績期間に該当しません。なので、新入社員は夏のボーナスがないかもしれないということを覚えておきましょう。

会社によっては新入社員にも気持ち程度のボーナスを出す場合もあります。なので、新入社員の夏のボーナスは会社によって支払われなかったり、気持ち程度支払われたりと分かれます。支払われた場合、新入社員の夏のボーナスの平均は3万円～10万円程度。本当なら貰えない夏のボーナスなので、3万円でも貰えればありがたいですよね。

公務員と一般企業で変わってきますが、一般企業の30歳以上の夏のボーナスの平均を見ていきたいと思います。

30歳→35万～40万ぐらい
40歳→50万ぐらい
50歳→55万ぐらい

勿論、職種や会社、立場などによってボーナスの平均はガラリと変わります。なので上記の平均はあくまでも大よそのめあすとしてお考えください。公務員の夏のボーナスは上記の金額に＋30万円ぐらいかな？と思われます。やはり、一般企業よりも公務員の方がボーナスは高いですね。

新入社員の時は夏のボーナスが少ないですが、30歳以上になればこれぐらい貰えるかもしれません。高いボーナスを貰いたいのであれば、よい会社でずっと働くことですね。ちなみに私は最初、有名な某食品会社の工場で正社員で働いたのですが、入社2年目の夏のボーナスで40万円近く貰えました。有名な会社で働ければ入社してすぐに高額のボーナスを貰うことも可能というわけです。このように、職種や会社によってボーナスの金額は様々なので、ボーナスの平均というのはなんとなくで覚えておくとよいでしょう。

以上、新入社員と30歳以上の夏のボーナスの平均額についてでした。

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